- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Hledáme nového kolegu/kolegyni – sociální pracovníky do týmu Centra krizové intervence – Jedná se o smysluplnou práci s dospělými i dětmi, kteří se ocitli v krizové nebo náročné životní situaci. Práce je pestrá a zajímavá různou formou krizové pomoci – distanční, ambulantní, terénní i pobytová. Systém směnného provozu (12-ti hodinové směny) nabízí prostor i pro osobní zájmy a psychohygienu. Výcvik v krizové intervenci je výhodou, ale není podmínkou. Požadavky: dokončené VOŠ, Dis., Bc., Mgr. sociálního zaměření. Znalost Zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. a praxe v oboru vítána. Vhodné pro absolventy VŠ a VOŠ. Spirála je neziskovou organizací, která má zaregistrované sociální služby a dále poskytuje terapeutické programy. Více o nás na www.spirala-ul.cz.
Nabízíme: 6 týdnů dovolené, nižší hodinová dotace, zajímavá práce v příjemném prostředí, podpora v profesním růstu.
Motivační dopis a CV zasílejte na adresu: e-mail přes , předmět: výběrové řízení CKI. Organizace si vyhrazuje právo pozvat uchazeče k ústnímu pohovoru. Výši mzdy zohledňuje dosažené vzdělání a praxe.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.