- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce:K Chatám č.p. 22, Skorotice, Ústí nad Labem.
Hledáme sociální pracovníky do týmu pracovníků Centra krizové intervence – zařízení pro dospělé a děti v náročné životní situaci. Jedná se o zajímavou práci v různých formách krizové pomoci – telefonické, ambulantní, terénní i pobytové.
Práce ve směnném provozu, 12-ti hodinové směny (tj. 3 – 4 dny v týdnu) na pracovišti v ÚL nebo v detašovaných pracovištích (Louny, Rumburk, Děčín). Výcvik v krizové intervenci je výhodou, ale není podmínkou. Po zapracování nabízíme možnost zapojení do dalších projektů organizace např.: terapeutická práce s dětmi a rodinou. Vhodné pro absolventy VŠ a VOŠ se vzděláním odpovídajícím zákonu o sociálních službách.
Motivační dopis a CV zasílejte do 30. 6. 2021 na adresu: e-mail přes , předmět: výběrové řízení CKI. Organizace si vyhrazuje právo pozvat uchazeče k ústnímu pohovoru. Více na www.spirala-ul.cz. Výši mzdy zohledňuje dosažené vzdělání a praxe. Nástup možný ihned.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.