Pracovník krizového centra

Bruntál
28.000 – 34.000 Kč
Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Vyšší odborné

O nás

Hledáme krizové pracovníky převážně pro terénní práci na území Moravskoslezského kraje, okres Bruntál. A to na plný úvazek, částečný úvazek. Zázemí a výjezdy z města Bruntál.

Náplň práce:

  • Provádět přímou práci s klienty, jednat se zájemcem o službu
  • Vést základní sociální poradenství
  • Vést krizovou intervenci, a to ve všech formách služby krizová pomoc
  • Zajišťovat kontakty s navazujícími institucemi a navrhovat následnou péči klientovi

Co od Vás očekáváme:

  • Vzdělání a způsobilost pro výkon povolání sociálního pracovníka / pracovnice, jiný odborník dle zákona č. 108/2006 Sb., VŠ nebo VOŠ
  • Uživatelskou znalost práce na PC
  • Řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič / řidička)
  • Výcvik v krizové intervenci, vhodné i pro absolventy s kurzem krizové intervence

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Smysluplnou práci v zavedené sociální službě s přístupem k dalšímu vzdělávání
  • Pracovní doma PO - NE ( dopolední , odpolední = 8 hodin ) 
  • 5 týdnů dovolené
  • Po 3 měsících osobní příplatek
  • Odměny - 13., případně 14. plat

Životopis s motivačním dopisem zasílejte elektronicky na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář (do předmětu napište VŘ a vaše příjmení). V případě dotazů volejte zobrazit tel. číslo .

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT