- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce:K Chatám č.p. 22, Skorotice, Ústí nad Labem.
Náplň práce: vhodné pro sociální pracovníky se zkušeností v přímé práci s klienty, s řízením kolektivu, ev. projektovou činností.
Požadujeme: výcvik v krizové intervenci nebo terapeutický výcvik výhodou. Uchazeči musí splňovat kvalifikační předpoklady dle Zákona o sociálních službách Zákon č. 108/2006 – dokončené vzdělání (Dis., VOŠ, Bc., Mgr.) dle vypsaných oborů.
Nabízíme: při stanovení výše mzdy zohledňujeme dosažené vzdělání a praxi, nabízíme příplatek za vedení úseku. Příspěvek na vzdělávání, pracovní fond 37, 5 hod. týdně, podpora profesního růstu zaměstnanců, 6 týdnů dovolené, pravidelná valorizace mezd, možnost účasti v preventivních projektech pro děti a mládež.
Kontakt:
Motivační dopis a CV zasílejte do 31. 12. 2021 na adresu: e-mail přes . Organizace si vyhrazuje právo pozvat uchazeče k ústnímu pohovoru s prohlídkou pracoviště. Více o službách organizace Spirála na www.spirala-ul.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.