- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/ -ICE – krizový intervent
POŽADUJEME:
K ústnímu pohovoru budou pozváni pouze vybraní kandidáti. Oznámení o výsledku výběrového řízení oznamujeme telefonicky či e-mailem. Most k naději, z. s. si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení či pracovní pozici neobsadit v případě, že uchazeči nenaplní očekávání zaměstnavatele.
Zaměstnanecké výhody: podporu vzdělávání, uhrazení povinného výcviku komplexní krizové intervence v hodnotě 24.000,– Kč, Mimořádné placené zdravotní volno – sickdays (2× v roce).
HLÁSIT SE: Venclíčková Jiřina, e-mail: e-mail přes – zájemci zašlou životopis – vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
K projednání doporučenky se můžete dostavit po předchozí telefonické domluvě tel.: zobrazit tel. číslo + životopis a motivační dopis s sebou

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.