- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: České Budějovice, Jihočeský kraj.
Minimální vzdělání: vysokoškolské vzdělání v oblasti integrovaného záchranného systému, krizového řízení, ochrany obyvatelstva či jiném příbuzném oboru.
Základní měsíční plat při nástupu: 23 390,– – 34 370 Kč (10. platová třída dle NV č. 341/2017 Sb., v platném znění- dle započitatelné praxe).
Nástup: dohodou.
Náplň pracovní pozice: součinnost při zpracování dokumentace ZZS Jihočeského kraje k řešení mimořádných událostí, mimořádných událostí s hromadným postižením osob a krizových situací a její implementace do praxe; zpracování a vyhodnocení analýzy sil a prostředků ZZS Jihočeského kraje k zajištění traumatologické, havarijní a krizové připravenosti, včetně analýzy zpracované dokumentace a metodiky řešení mimořádných událostí, mimořádných událostí s hromadným postižením osob a krizových situací; zastupování ZZS Jihočeského kraje při přípravě, realizaci a vyhodnocení taktických cvičení složek IZS, prověřovacích cvičení, cvičení orgánů krizového řízení a instrukčně metodických zaměstnání v rámci zvyšování a ověřování připravenosti ZZS Jihočeského kraje na řešení mimořádných událostí, mimořádných událostí s hromadným postižením osob a krizových situací ve spolupráci s dalšími složkami IZS; organizace, realizace a vyhodnocení odborné přípravy a dalších forem vzdělávání zaměstnanců ZZS Jihočeského kraje v oblasti teoreticko-praktické přípravy na řešení mimořádných událostí, mimořádných událostí s hromadným postižením osob a krizových situací, přičemž spolupracuje s dalšími organizačními články ZZS Jihočeského kraje; zajišťování administrativních činností spojených s činností Pracoviště krizové připravenosti ZZS Jihočeského kraje.
Požadujeme: vzdělání nebo praxe v oblasti přednemocniční neodkladné péče nebo krizového řízení výhodou; znalost a orientace v právních předpisech z oblasti IZS, krizového řízení a ochrany obyvatelstva; řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), sk. C výhodou; uživatelskou znalost práce na PC (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint, MS Outlook); samostatnost, dobré organizační a komunikační vlastnosti, rozhodnost, spolehlivost, schopnost vedení malého kolektivu, inovativní myšlení; trestní bezúhonnost; zájem o další odborné vzdělávání a profesní rozvoj.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, dotované stravenky, příspěvek na penzijní spoření nebo na životní pojištění, poukázky na volnočasové aktivity; podporu v odborném vzdělávání a profesním rozvoji; služební mobilní telefon, služební notebook.
Máte-li zájem o účast ve výběrovém řízení, zašlete do 15.2.2023 přihlášku obsahující:
doprovodný (motivační) dopis a strukturovaný životopis s přehledem dosavadní praxe,
kopii dokladů o dosaženém vzdělání a absolvovaných kurzech,
souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji pro účely výběrového řízení, viz. text:
„Souhlasím, aby Zdravotnická záchranná služba Jihočeského kraje zpracovávala mé osobní údaje pro účely získání zaměstnání v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679., o ochraně osobních údajů, a to až do odvolání písemnou formou.“
na adresu: Zdravotnická záchranná služba Jihočeského kraje
personální oddělení
Ing. Marcela Kubešová
B. Němcové 1931/6
370 01 České Budějovice
nebo na e-mail: , kontaktní telefon: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.