- 42 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Plat 28.660,– Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po tříměsíční zkušební době, po zapracování tedy možný plat až cca 40.000,– Kč/měsíc
Benefity: příspěvek na stravování; příspěvek na penzijní připojištění; 5 týdnů dovolené; pružná pracovní doba; dětská skupina pro děti zaměstnanců s provozní dobou od 6:00 do 19:30 každý pracovní den; několik společenských akcí v průběhu roku
Nástup: dle dohody
Kontakt: vedoucí personálního úseku Mgr. Jakub Růžička, MSc. – tel.: zobrazit tel. číslo
Přihláška do výběrového řízení – Přihláškou do výběrového řízení je osobní doručení životopisu vedoucímu personálního úseku Mgr. Jakubovi Růžičkovi, MSc. Životopisy doručujte nejpozději do 13. 6. 2025 po předchozí telefonické domluvě s vedoucím personálního úseku.
Výběrové řízení bude zahrnovat písemné testy, počítačové testy a ústní pohovor
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.