- 30 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jedná se o práci ve třísměnném pracovním režimu: 6.00–14.00, 14.00–22.00, 22.00–06.00 hodin.
Nástupní mzda 28 000 Kč, dle zapracování a samostatnosti po zkušební době 30 000 Kč a po půl roce 34 000 Kč hrubého. Při výborných výsledcích možnost dalšího finančního růstu. Pokud je to člověk s praxí, tak nástupní mzda může dosáhnout 32 000 Kč hrubého
Zaměstnanecké výhody:
zaměstnanecké benefity (prémie, příplatky, stravenky do mzdy, závodní stravování, mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem, věrnostní odměna 1000 Kč za 100% účast, nadstandardní příplatky nad rámec pracovní doby
Zaslat životopis na: e-mail přes odpovědní formulář
METRIE spol. s r.o.
Moravičanská 20/19
789 83 Loštice
IČO: 45194467
Datová schránka: 9fbmfvw
Další informace:
GPS: 49.749383043533,16.933614355666,
S-JTSK: -568201.91 -1101941.58,
RUIAN: 8016003
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.