- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Požadavky: vzdělání ekonomického nebo právního zaměření, minimálně SŠ s maturitou podmínkou, práce na PC (MS Office a MS Outlook na úrovni expert, Internet Explorer, obecná počítačová gramotnost), znalost a praktická schopnost samostatné obchodní korespondence, perfektní znalost českého jazyka a pravidel českého pravopisu, znalost veřejné správy a příspěvkových organizací výhodou, výborné organizační schopnosti, výborné komunikační schopnosti, reprezentativní jednání, schopnost a ochota se organizačně přizpůsobit pracovním různorodostem vzniklým v průběhu pracovního dne, ŘP „B“ a dobré praktické řidičské schopnosti, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita, odolnost vůči stresu.
Plat: 27.260,– /měsíc + možnost osobního příiplatku po tříměsíční zkušební době, po zkušební době tedy možný plat až cca 33.000,– /měsíc.
Benefity: příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, dětská skupina pro děti zaměstnanců s provozní dobou od 6:00 do 19:30 hod. každý pracovní den a několik společenských akcí v průběhu roku.
Nástup: možný ihned.
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička tel.: zobrazit tel. číslo .
Přihlaška do výběrového řízení
Přihláškou do vyběroveho řizení je osobní doručení životopisu manažerovi lidských zdrojů Mgr. Růžičkovi. Životopisy doručujte nejpozději do 16. 11. 2022 po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů. Výběrové řízení bude zahrnovat písemné testy, počítačové testy a ústní pohovor.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?