- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
KONTAKT – Ing. Monika Šlahorková, MBA, PhDr. Veronika Reichlová, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadujeme:Ukončené magisterské studium v oboru Psychologie, jednoborového magisterského studia Psychologie a speciální pedagogiky. Požadujeme dobrou znalost diagnostických nástrojů a schopnost s nimi pracovat a předpokládáme orientaci v pedagogické problematice a v související legislativě.
Práce spočívá především v diagnostické a poradenské činnosti v oblasti dětské a pedagogické psychologie, rovněž v podpoře a provázení rodin klientů a v úzké spolupráci s odborníky z dalších úseků JÚŠ.
Dále požadujeme: trestní bezúhonnost. Schopnost týmové práce. Ochota dále se rozvíjet a vzdělávat. Výhodou je praxe v práci s lidmi s tělesným postižením a zkušenostmi s psychologickou diagnostikou dětí a mladistvých se specifickými potřebami..
Nabízíme: platový tarif dle NV 341/2017 Sb. platných předpisů + příplatky.
Smysluplnou a odpovědnou práci v příjemném prostředí v lokalitě Vyšehradu.
ZAM. VÝHODY :
Zaměstnání ve stabilní organizaci s přátelským prostředím. Dobrá dopravní dostupnost, 7 min.metro Vyšehrad. Dotované stravování. Čerpání benefitů ve formě příspěvku na rekreaci, Multisportkarta, příspěvek na penzijní připojištění,8 týdnů dovolená, apod.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.