- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE
zajištění kompletního provozu podniku kavárny
dodržování všech zákonných norem, hygienických pravidel a vnitřních předpisů organizace
zpracování objednávek, tvorba nabídky a kalkulace cen
komunikace s dodavateli a nákup zboží
personální zajištění kavárny a cateringu – plánování směn, práce se zaměstnanci, hodnocení, motivace, vykazování práce zaměstnanců aj.
komunikace se zákazníky, neustálá podpora dobrého jména podniku
POŽADUJEME:
zkušenosti z oblasti kavárenského podnikání
praxi ve vedení týmu
velmi dobré komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu a psychické zátěži, sebereflexi
proaktivní, pozitivní a zodpovědný přístup, důslednost při plnění úkolů
obchodní dovednosti, kreativitu, schopnost plánování a realizací akcí
řidičský průkaz typu B – aktivní řidič
flexibilitu
bezúhonnost
Zaměstnanecké výhody:
základní odměna 30.000 plus odměny za splnění finančního plánu podniku
prostor k realizaci svých nápadů
práce s vyšším smyslem
přátelský kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.