- 30 600 – 34 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE
zajištění kompletního provozu podniku kavárny
dodržování všech zákonných norem, hygienických pravidel a vnitřních předpisů organizace
zpracování objednávek, tvorba nabídky a kalkulace cen
komunikace s dodavateli a nákup zboží
personální zajištění kavárny a cateringu – plánování směn, práce se zaměstnanci, hodnocení, motivace, vykazování práce zaměstnanců aj.
komunikace se zákazníky, neustálá podpora dobrého jména podniku
POŽADUJEME:
zkušenosti z oblasti kavárenského podnikání
praxi ve vedení týmu
velmi dobré komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu a psychické zátěži, sebereflexi
proaktivní, pozitivní a zodpovědný přístup, důslednost při plnění úkolů
obchodní dovednosti, kreativitu, schopnost plánování a realizací akcí
řidičský průkaz typu B – aktivní řidič
flexibilitu
bezúhonnost
Zaměstnanecké výhody:
základní odměna 30.000 plus odměny za splnění finančního plánu podniku
prostor k realizaci svých nápadů
práce s vyšším smyslem
přátelský kolektiv

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.