- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Práce sociálního pracovníka v odborném sociálním poradenství pro děti, dospívající a jejich rodiče. Poradna se specificky zaměřuje na práci s dětmi s ADHD – skupinové formy práce, individuální konzultace, s dětmi s výchovnými problémy, s obtížemi ve vztazích s vrstevníky apod. Pracovní doba zejména v odpoledních hodinách. Jedná se o zástup za rodičovskou dovolenou s možností změny PP na dobu neurčitou. Tento částečný úvazek je možné spojit do úvazku 1,0 s další námi nabízenou pozicí sociální pracovník/ pracovnice v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež ve Zlíně. Uvedená spodní hranice mzdy je pro nástupní mzdu ve zkušební době pro zaměstnance bez praxe. Výše nástupní mzdy je ovlivněna délkou praxe. Mzda po zkušební době se navyšuje.
Zájemci prosím zasílejte své životopisy a motivační dopisy na adresu e-mail přes . Na této adrese odpovíme také na případné dotazy. Výběrové řízení je tříkolové – zaslání životopisu a motivačního dopisu, osobní pohovor, návštěva provozu poradny.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.