- 29 140 – 30 140 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Popis volného pracovního místa Pracovní pozice: Sociální pracovník pro odborné sociální poradenství a pro osobní asistenci Úvazek: 1,0, tj. 40 hodin týdně, pracovní poměr na dobu určitou, zatím na 1 rok s možností prodloužení
Směnnost: Jednosměnný provoz, nerovnoměrná pracovní doba – místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením, absolventy
Mzda: od 25.000,– Kč hrubého dle odborné praxe + odměny
Datum vzniku pracovního poměru: srpen/září 2021
Místo výkonu práce: Jihočeské centrum pro zdravotně postižené o.p.s., pracoviště Strakonice
Stavbařů 213, 386 01 Strakonice
Požadavky na uchazeče o práci
Vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. v platném znění:
Kontaktní údaje pro přihlášení:
Jihočeské centrum pro zdravotně postižené o.p.s., SNP 559, 383 01 Prachatice
Mgr. Hana Vlasáková, DiS. – ředitelka, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Profesní životopisy a motivační dopisy zasílejte do 31. 7. 2021 na email: e-mail přes .
Uchazeči, kteří splní vzdělanostní požadavky, budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.