- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: evidence pošty a správa datových schránek, administrativní činnost, pochůzky po úřadech, administrativní práce v účtárně, zajistit chod recepce a podpořit chod kanceláře (technická, administrativní a organizační podpora firmy), denní komunikace s klienty účetní kanceláře a v budoucnu s hotelovými hosty (zajistit formality při příjezdu a odjezdu hosta, platbu, zpracovat další požadavky či přání)
Požadujeme: středoškolské vzdělání (vhodné i pro absolventy), chuť pracovat na směny (ranní 6:00 – 14:30 / odpolední 12:30 – 21:00 / příležitostně víkend), znalost práce s PC, MS Office (Excel, Word), komunikativnost, spolehlivost, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, znalost angličtiny (aktivní využití – nemusíte mluvit plynule ale nesmíte se bát mluvit), řidičský průkaz B (aktivní řidič)
Výhody: perspektivní práci a zázemí prosperující společnosti, možnost uplatnění získaných zkušeností, možnost dalšího rozvoje a vzdělání, zaměstnanecké benefity (výuka angličtiny, plavání, cvičení, sick days a dovolená navíc po prvním roce)
Výkon práce v centru města Zlína.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.