- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: ukončené středoškolské vzdělání a akreditovaný rekvalifikační kurz (dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb.) na pozici pracovník v sociálních službách. Pokud kurz nemáte, lze do něj nastoupit v případě přijetí na pozici, zájem o bezdomoveckou problematiku, zručnost (umění jednoduchých oprav v domě), ŘP sk.B, základní obsluhu PC a orientaci v MS Office, odpovědnost, trestní bezúhonnost, loajalitu – k organizaci, kolegům i sobě, tak abychom to spolu vydrželi co nejdéle, praxe v oboru vítána, další vzdělání výhodou.
Náplň práce: zastupovat ve dvanáctihodinových směnách (2× denní, 2× noční, 4 dny volno) dle potřeb služby. A když ne, budete mít standartní osmihodinovou pracovní dobu v pracovní dny, budete dohlížet na dodržování domácího řádu služby Azylový dům a Noclehárna Samaritán, budete pomáhat uživatelům služby s řešením jejich nepříznivé sociální situace, realizovat jednoduché opravy, nakupovat a popojíždět s autem, spolupracovat a komunikovat s kolegy a dalšími organizacemi
Výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky, půlroční odměny, vzdělávání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.