- 80 000 Kč
- Plný úvazek

PP na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Náplň práce: Manažerská činnost: vedení týmu 25 pracovníků pobočky (4 střediska), administrativa spojená se zaměstnavatelskými úkony (docházka, BOZP, atd.), jednání s úřady. / Sociální práce: částečně přímá práce v sociální službě, kontrola plnění sociální služby pobočky. / Dohled nad vedením ubytoven pro rodiny s podporou sociální práce. / Podíl na vedení projektů OPZ a OPVVV. / Popsané činnosti jsou ve svých aktivitách provázané. Celkový úvazek pracovní pozice je 1,0. / Vedoucí pobočky má odpovědnost za chod pobočky v oblasti personální, ve výkonu sociální práce a v oblasti dalšího provozu.
Kvalifikace: Ukončené střední nebo VŠ vzdělání. / Praxe ve vedení pracovního kolektivu (organizační a řídící předpoklady). / Výhodou je odborná praxe a vzdělání v sociální oblasti dle ZSS 108/2006. / znalost práce s PC / Řidičský průkaz sk. B. / Trestní bezúhonnost. / Znalost práce s Excel a Word.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, stravenky, práci v dobrém prostředí malého kolektivu, flexibilní organizaci pracovního času, mzdu od 30 000 (dle kvalifikace a praxe).
Poznámka:
Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou jako zástup za dočasně nepřítomnou zaměstnankyni z důvodu mateřské a rodičovské dovolené.
Nástup dne 1. 2. 2020, případně déle.
Průběh výběrového řízení:
Zájemce zašle motivační dopis a strukturovaný životopis na email e-mail přes . V průvodním dopise stručně uvede (max. A4) zkušenosti s vedením kolektivu týmu pracovníků a popíše svůj vztah k sociální práci.
Písemné přihlášky do výběrového řízení je možno zasílat na uvedený email do 2. ledna 2020. Výběrové řízení proběhne na konci ledna, termín bude upřesněn.
Bližší informace: Daniel Svoboda, oblastní ředitel, email e-mail přes ,
tel. zobrazit tel. číslo , adresa NADĚJE, Černická 17, Plzeň 301 00.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.