- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Chceš být HR Business Partnerem?
Řídí a realizuje náborové aktivity pro THP pozice (výroba, kvalita, logistika, technologie, údržba, IT, finance aj.)
Zajišťuje a koordinuje adaptační plán pro nové THP zaměstnance (vstupní školení, praxe ve výrobě, zaškolení na pozici aj.)
Zastává roli Business Partnera pro SSC (Centrum sdílených služeb) IT, FIN, PURCH, HR
Připravuje podklady pro nástupy / změny / výstupy zaměstnanců
Vede personální záležitostí v souladu s HR politikou a procesy Faurecia
Podílí se na zavádění standardů Faurecia Excellence System (FES) v personální oblasti
Pracuje v docházkovém systému a dalších HR interních systémech
Zajišťuje měsíční reporting
POŽADAVKY:
SŠ / VŠ nejlépe humanitního nebo ekonomického směru
Praxe na podobné pozici ve výrobní firmě min. 1 rok; odvětví automotive velkou výhodou
AJ na komunikativní úrovni
Znalost zákoníku práce a pracovního práva
Uživatelská znalost MS Office
Řidičský průkaz skupiny B
Organizační a komunikační schopnosti
Samostatnost, časová flexibilita
BENEFITY:
Zajímavou a různorodou práci
Forma 13. platu, vypláceno semestrálně
5 týdnů dovolené po 1. odpracovaném roce
Bonusový program pro zaměstnance
Stravování v závodě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.