- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro výrobní společnost v Ostravě hledáme někoho, kdo má výbornou znalost zákoníku práce, zkušenost se strategickým plánováním v oblasti HR, komunikuje anglicky alespoň středně pokročile a nebojí se vyjednávání!
- komunikace a podpora napříč společností vč. top managementu v personálních otázkách
- implementace personální politiky
- zodpovědnost za legislatisvně správní vedení personální agendy
- řešení operativních personálních záležitostí
- plánování strategie náboru, spolupráce na změnách organizační struktury
- jednání s odbory
- řízení HR projektů
- VŠ vzdělání
- zkušenost z obdobné pozice
- zkušenost se strategickým plánováním v oblasti pracovní síly, jednáním o mzdách
- angličtina na úroveni B2 (komunikace se zahraničním vedením)
- skvělá orientace v zákoníku práce
- dobré vyjednávací dovednosti
- orientace na výkon, strategické myšlení
– pružná pracovní doba
– 5 týdnů dovolené
– příspěvek na stravování, penzijní připojištění
– rozvojové a jazykové kurzy
– kvartální a roční bonusy
– a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.