- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Chtěli byste stabilní zaměstnání ve výrobní společnosti a nevadí Vám práce ve třísměnném provozu? Máte zkušenost s obsluhou ohraňovacího lisu, nebo z podobné pozice? Neváhejte a zašlete mi Váš životopis!
Hledáme posilu na pozici: OBSLUHA LISU (40-50.000 KČ)
* Manipulace s materiálem
* Ovládání a nastavování ohraňovacího lisu
* Ovládání jeřábu
* Práce dle dokumentace
* SOÚ/SŠ vzdělání, ideálně technického směru
* Praxi na obdobné pozici
* Orientaci ve výkresové dokumentaci
* Ochotu práce ve třísměnném provozu
* Fyzickou zdatnost
* 5 týdnů dovolené
* Bonusy, prémie
* Dotované stravování
* Příspěvek na dopravu nebo ubytování
* Příspěvek na pojištění
* Benefiční programy
* Kariérní růst
* Firemní akce
* Příspěvky na volnočasové aktivity
* Lokalitu: Praha 16

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.