- 29 089 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Savera Components CZ, stabilní a rostoucí společnost specializující se na výrobu komponentů do výtahů. Sídlíme v Ostravě Porubě (CTPark Ostrava Poruba).
Právě teď hledáme do našeho týmu Operátor CNC ohraňovacího lisu. Pokud se chcete zapojit do nově vznikajícího týmu a máte zkušenosti.
- Obsluha CNC ohraňovacího lisu
- Nastavování parametrů stroje a ohýbání plechových dílů
- Manipulace s plechy a kompletace výrobků
- Kontrola kvality hotových dílů
- Práce ve 3-směnném provozu
- Vyučení v technickém oboru (SOU) – výhodou
- Manuální zručnost a pečlivost
- Samostatnost, odpovědnost a spolehlivost
- Ochotu učit se a rozvíjet své dovednosti
- Možnost být součástí nového rozvojového projektu
- Pracovní smlouvu přímo do kmenového stavu
- Dobré finanční ohodnocení
- Příspěvek na stravování – 86 Kč / den
- Bonus za dojíždění
- Týden dovolené navíc
- Možnost profesního růstu a osobního rozvoje
Nástup možný ihned nebo dle dohody!
V případě zájmu nám zašlete životopis, na základě kterého Vás budeme kontaktovat.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.