- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zájem podílet se na otevření nové oblasti? Do HR týmu hledáme nadšence pro personalistiku, který má rád výzvy. Pokud máte zkušenosti z obdobné pozice HR Specialisty a komunikativní angličtinu, tak hledáme právě Vás! Pošlete životopis na Personalista (40-50.000 Kč).
* Aktivní podpora při náboru a onboardingu nových zaměstnanců
* Vytváření a implementace HR procesů od základů
* Spolupráce s vedením závodu a zaměstnanci při budování firemní kultury.
* Podpora zaměstnanců a zajištění souladu s legislativou
* Reporting a administrace
* SŠ/VŠ
* Anglický jazyk na komunikativní úrovni (každodenní meetingy a práce se zákazníky)
* Znalost MS Office – Excel (tabulky a grafy)
* Schopnost samostatně organizovat a realizovat HR projekty
* 13.plat
* Jazykové kurzy/odborné kurzy
* 25 dní dovolené
* Flexibilní pracovní dobu
* Plně dotované stravné
* Příspěvek na penzijní připojištění/životní pojištění

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.