- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šéfa pro logistiku! Převezmi zodpovědnost za celý logistický proces a zajisti, že všechno poběží hladce!
Jsi organizovaný a rád se postaráš o to, aby všechno fungovalo jak na drátkách? Máš zkušenosti s řízením logistických operací a chceš se podílet na optimalizaci procesů? Pak hledáme právě tebe! Tato pozice se zaměřuje na logistiku včetně skladování, řízení zásob a koordinace dodávek materiálu do výroby.
Co tě čeká?
- Správa skladu – zajišťování všech činností spojených s příjmem, uložením, evidencí a výdejem materiálů a výrobků.
- Řízení zásob – budeš se starat o optimální úroveň zásob a pravidelně provádět inventury, aby vše běželo hladce.
- Dohled nad zásobováním výroby – zajistíš, že materiál bude vždy včas doručen do výroby a na potřebná pracoviště.
- Vedení týmu – budeš řídit tým 15 lidí, motivovat je, podporovat jejich rozvoj a pomáhat s řešením každodenních úkolů.
- Zlepšování procesů – hledání příležitostí pro zvýšení efektivity a navrhování změn pro hladší fungování logistického procesu.
- ERP systém – budeš se aktivně podílet na správě skladových pohybů a zásob pomocí interního podnikového systému.
- Dodržování standardů – budeš zajišťovat, že všechny logistické operace budou v souladu s bezpečnostními předpisy, normami kvality a interními procesy.
- Zkušenost s vedením týmu ve skladu.
- Orientace v logistice – ideálně z výrobní firmy.
- Schopnost plánovat, organizovat a držet věci pod kontrolou.
- Umíš pracovat s ERP systémem a nezalekneš se práce s daty.
- Přirozenou autoritu, komunikační schopnosti a přístup „jdu příkladem“.
- Zodpovědnost a důraz na kvalitu i bezpečnost.
- Práce na dobu neurčitou
- 5 týdnů dovolené
- Možnost kariérního růstu, školení a rozvoj znalostí
- Dotované stravování
- Mobil a notebook k práci
- Nástup klidně hned, nebo podle domluvy

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.