- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Logistická firma. Spousta procesů. A prostor dělat věci chytřeji.
Procesy, které nedávají smysl, tě vytáčí? Vidíš neefektivitu a okamžitě přemýšlíš, jak ji rozebrat a postavit líp?
Tady nebudeš sedět u tabulek a čekat na zadání. Dostaneš možnost projít firmu od kanceláře až po provoz, pochopit realitu a začít ji měnit.
Hledáme člověka, který kombinuje analytickou hlavu, selský rozum a odvahu říct: „Takhle to můžeme dělat lépe.“
Vaší náplní práce bude:
- Vlézt do procesů napříč logistickou firmou a pochopit, jak opravdu fungují
- Rozpitvat je na jednotlivé kroky a najít slabá místa
- Navrhovat konkrétní zlepšení a digitální řešení s reálným dopadem
- Řídit digitální nástroje a produkty tak, aby dávaly obchodní smysl
- Propojovat business, IT a provoz – a držet směr
- Vést tým 4 analytiků a nastavovat priority
- Připravovat business case, pracovat s daty a obhajovat návrhy
- Komunikovat se zahraniční centrálou v angličtině
- Praxe v produktovém řízení, procesním řízení nebo business developmentu
- Schopnost fungovat samostatně a převzít odpovědnost
- Zkušenost s vedením lidí nebo silný přirozený leadership
- Analytické myšlení a orientace na výsledek
- Velmi dobrá angličtina minimálně B2 (pravidelná komunikace se zahraničím)
- Výhodou zkušenost z e-commerce, logistiky nebo obdobného prostředí
- 5 týdnů dovolené
- 13. mzda
- Možnost hybridního fungování (home office) a flexibilní pracovní doba
- Stravenky
- Notebook mobilní telefon
- Podpora vzdělávání a účast na konferencích

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.