- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme středně velkou všeobecně zaměřenou městskou základní školou s třídami od 1. do 9. ročníku. Koncepce školy je stavěna tak, aby podporovala zdravé klima školy, naproti tomuto tvrzení jde i skladba předmětů.
Podmínkou je absolvent jednooborového studia psychologie. Na počet našich žáků je nabízen úvazek 0,5. Při zájmu by byla možnost dobrat úvazek na jiné hradecké škole. Pracovní doba: 1x týdně nástup brzy ráno - před sedmou hodinou, 1x týdně odpoledne 14.00 - 18.00, zbytek pracovní doby dohodou. Pracovní náplň - preventivní program ve třídách. Krátkodobá práce s jednotlivými klienty (při školním neúspěchu, rozvodu rodičů, zhrzených láskách...). Při zjištění vážnějších problémů přesměrování na odborná pracoviště. Klienti žáci, pracovníci ZŠ. Podpora rodin. Pravidelné dovzdělávání.
Spolupráci, otevřenou komunikaci - pokud "důvěrnost" informací dovolí. Ochotu vymýšlet a sdílet postupy, domlouvat s vyučujícími strategie, preventivní kroky vedoucí ke spokojenosti, k úspěšnosti našich žáků a ktvorbě inspirativního klimatu školy. Ve chvíli potřeby stát se oporou našich žáků, jejich rodin a vyučujících. Být tak vzdělán a dovzděláván, že pokud nedokáži intervenovat ve prospěch klienta já, vím, kam jej nasměrovat pro účinnou pomoc.
Nabízíme výhody práce ve školství. Příspěvek na obědy, možnost čtvrtletních odměn, částečně samostatně definovanou flexibilní pracovní dobu. Vlastní "kancelář". Spolupráci při řešení problémů (vedení, školní poradenské pracoviště...). Možnost se dovzdělávat. Účast na školních akcích.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.