- 20 000 – 23 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HLEDÁME ŠKOLNÍHO PSYCHOLOGA/PSYCHOLOŽKU
Rád/a pracujete s dětmi a dospívajícími? Libí se vám tvořivá práce?
Od 1. 1. 2026 hledáme na naší ZŠ J. A. Komenského v Kyjově posilu do týmu školního poradenského pracoviště. Nabízíme plný úvazek, ale rádi vyjdeme vstříc úvazkem menším.
Vhodné i pro OZZ.
Co můžete očekávat?
" Poradenství žákům, rodičům a pedagogům, práci s třídními kolektivy, diagnostiku, ad.
Co potřebujeme?
" VŠ vzdělání v jednooborové psychologii.
" Smysl pro humor, trpělivost, profesionalitu a schopnost přežít školní zvonek bez paniky.
Co nabízíme?
" Otevřené a přátelské prostředí.
" Podporu ze strany vedení školy a týmu zkušených poradenských pracovníků.
" FKSP (to není tajný kód – jsou to peníze na věci, co potěší).
" Práci, která naplňuje a má smysl.
Zaujala vás naše nabídka? Zašlete nám životopis na: e-mail přes a přidejte prosím i pár vět o sobě. Těšíme se na vás!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.