- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme středně velkou všeobecně zaměřenou městskou základní školou s třídami od 1. do 9. ročníku. Koncepce školy je stavěna tak, aby podporovala zdravé klima školy, naproti tomuto tvrzení jde i skladba předmětů.
Podmínkou je absolvent jednooborového studia psychologie. Na počet našich žáků je nabízen úvazek 0,5. Při zájmu by byla možnost dobrat úvazek na jiné hradecké škole. Pracovní doba: 1x týdně nástup brzy ráno - před sedmou hodinou, 1x týdně odpoledne 14.00 - 18.00, zbytek pracovní doby dohodou. Pracovní náplň - preventivní program ve třídách. Krátkodobá práce s jednotlivými klienty (při školním neúspěchu, rozvodu rodičů, zhrzených láskách...). Při zjištění vážnějších problémů přesměrování na odborná pracoviště. Klienti žáci, pracovníci ZŠ. Podpora rodin. Pravidelné dovzdělávání.
Spolupráci, otevřenou komunikaci - pokud "důvěrnost" informací dovolí. Ochotu vymýšlet a sdílet postupy, domlouvat s vyučujícími strategie, preventivní kroky vedoucí ke spokojenosti, k úspěšnosti našich žáků a ktvorbě inspirativního klimatu školy. Ve chvíli potřeby stát se oporou našich žáků, jejich rodin a vyučujících. Být tak vzdělán a dovzděláván, že pokud nedokáži intervenovat ve prospěch klienta já, vím, kam jej nasměrovat pro účinnou pomoc.
Nabízíme výhody práce ve školství. Příspěvek na obědy, možnost čtvrtletních odměn, částečně samostatně definovanou flexibilní pracovní dobu. Vlastní "kancelář". Spolupráci při řešení problémů (vedení, školní poradenské pracoviště...). Možnost se dovzdělávat. Účast na školních akcích.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.