- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme středně velkou všeobecně zaměřenou městskou základní školou s třídami od 1. do 9. ročníku. Koncepce školy je stavěna tak, aby podporovala zdravé klima školy, naproti tomuto tvrzení jde i skladba předmětů.
Podmínkou je absolvent jednooborového studia psychologie. Na počet našich žáků je nabízen úvazek 0,5. Při zájmu by byla možnost dobrat úvazek na jiné hradecké škole. Pracovní doba: 1x týdně nástup brzy ráno - před sedmou hodinou, 1x týdně odpoledne 14.00 - 18.00, zbytek pracovní doby dohodou. Pracovní náplň - preventivní program ve třídách. Krátkodobá práce s jednotlivými klienty (při školním neúspěchu, rozvodu rodičů, zhrzených láskách...). Při zjištění vážnějších problémů přesměrování na odborná pracoviště. Klienti žáci, pracovníci ZŠ. Podpora rodin. Pravidelné dovzdělávání.
Spolupráci, otevřenou komunikaci - pokud "důvěrnost" informací dovolí. Ochotu vymýšlet a sdílet postupy, domlouvat s vyučujícími strategie, preventivní kroky vedoucí ke spokojenosti, k úspěšnosti našich žáků a ktvorbě inspirativního klimatu školy. Ve chvíli potřeby stát se oporou našich žáků, jejich rodin a vyučujících. Být tak vzdělán a dovzděláván, že pokud nedokáži intervenovat ve prospěch klienta já, vím, kam jej nasměrovat pro účinnou pomoc.
Nabízíme výhody práce ve školství. Příspěvek na obědy, možnost čtvrtletních odměn, částečně samostatně definovanou flexibilní pracovní dobu. Vlastní "kancelář". Spolupráci při řešení problémů (vedení, školní poradenské pracoviště...). Možnost se dovzdělávat. Účast na školních akcích.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.