Administrátor interních instrukcí a testování (FT) - pro OZP

Radlice, Praha
42.000 – 56.000 Kč

O nás

Hledáte práci, která propojuje analytické myšlení, práci s dokumenty a spolupráci s IT? Chcete být součástí prostředí, kde má Vaše práce smysl a zároveň respektuje individuální potřeby zaměstnanců? Pak čtěte dál.

Jsme Kolibřík CSR – sociální podnik, který dlouhodobě vytváří pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním znevýhodněním, a zároveň poskytuje profesionální služby významným klientům.

Co budete mít na starosti:

  • Tvorbu a aktualizaci interních instrukcí banky se zaměřením na oblast FT
  • Administraci připomínkového řízení a koordinaci zapracování změn
  • Sběr podnětů od kolegů a spolupráci s produktovým a procesním manažerem
  • Práci se smluvními šablonami FT (úpravy vzorů, zadávání technických změn, testování šablon)
  • Přípravu a zpracování reportů
  • Administrativní podporu procesního a produktového týmu
  • Práci v interních IT systémech
  • Plánování strategie testování ve spolupráci s analytiky, vývojáři a product ownerem
  • Hlášení defektů a komunikaci s IT při jejich řešení

Koho hledáme:

  • Máte smysl pro detail a baví Vás práce s dokumenty
  • Umíte komunikovat napříč týmy a nebojíte se zeptat
  • Dokážete si dobře zorganizovat práci a dotahovat věci do konce
  • Výhodou je zkušenost s testováním, tvorbou interních předpisů nebo bankovním prostředím
  • Oceníme orientaci v IT systémech a schopnost rychle se učit

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Stabilní zázemí sociálního podniku Kolibřík CSR
  • Přátelské a podporující pracovní prostředí s důrazem na individuální potřeby
  • Možnost profesního rozvoje a získání zkušeností z bankovního prostředí
  • Spolupráci na zajímavých projektech
  • Pracovní dobu 6-8 h

Naše hodnoty

Podporujeme rozmanitost a vytváříme pracovní prostředí, které je otevřené různým životním situacím. Věříme, že pracovní podmínky by měly být flexibilní a přizpůsobené tak, aby mohl každý naplno využít svůj potenciál.

Benefity

  • Zvýhodněné půjčky

Sídlo firmy

Deklarace odpovědného podnikání z. s.
Na Folimance 2155/15
120 00 Praha

IČO: 17963303
Datová schránka: d8dy69x
Další informace:
GPS: 50.0661,14.432997,
S-JTSK: -742266.38 -1045494.80, RUIAN: 21756929

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.