- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Generali Česká Distribuce je největší finanční poradce v ČR s více než 4 800 poradci na 520 místech. Jako součást Generali České pojišťovny nabízíme široké portfolio finančních produktů – pojištění, investice, penzijní spoření a bankovní služby. Zakládáme si na dlouhodobých vztazích s klienty a individuálních řešeních. V roce 2020 jsme jako první v ČR získali ocenění „Etická firma“.
V Hodoníně / Kyjově čeká právě na tebe místo Poradce — pro člověka, který cítí, že teď je ten pravý čas na změnu. U nás můžeš začít v každém věku. Od prvního dne máš k dispozici kontakty pro rychlý start, silné firemní zázemí a manažera, který tě provede každým krokem.
🌿 Začátky jsou mnohem lehčí, když máš oporu.
Začneš s podporou mentora, který tě provede začátkem. Postupně si buduješ vztahy s klienty a přecházíš na větší samostatnost. Čím víc do toho dáš, tím víc se ti vrátí – ale vždy máš zázemí a podporu týmu.
💌 Jak se přihlásit?
Pošli svůj životopis a rádi si s Tebou popovídáme a zjistíme, jestli jsme na stejné vlně.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.