- 40 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme česká značka Cadenza s tradicí od roku 1990. Navrhujeme a vyrábíme profesní oděvy, které spojují promyšlený design, pohodlí a kvalitní materiály. Celý proces – od návrhu až po finální ušití – probíhá v České republice pod dohledem zkušených odborníků. Naším cílem je, aby se lidé ve své práci cítili dobře a mohli si zvolit styl, který jim vyhovuje.
Do našeho týmu hledáme švadlenu/šičku (m/ž), který/á má zkušenost se šicím strojem a chuť do práce.
V případě Vašeho zájmu nám zašlete stručný životopis včetně kontaktu nebo nám zavolejte. Těšíme se na Vás.
Jana Bachanová
CADENZA s.r.o.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.