- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost zaměřená na zajištění kvality ve výrobě. Poskytujeme služby jako kontrola kvality, třídění a opravy dílů i podporu výrobních procesů. Stavíme na flexibilitě, spolehlivosti a kvalifikovaném týmu. Od skromných začátků jsme vybudovali stabilní firmu orientovanou na dlouhodobou spolupráci se zákazníky.
HOLLEN CZ s.r.o. je součástí nadnárodního koncernu HOLLEN s.r.o. působícího ve třech zemích (Česká republika, Slovensko a Maďarsko). Působí převážně v automotive, ale i v jiných odvětvích. Centrála HOLLEN CZ s.r.o. se nachází v Mladé Boleslavi s pobočkami po celé ČR, kde poskytuje své služby. Zabývá se kontrolou kvality, logistikou, manipulacemi a ostatnímu službami v procesech výroby. Nastavené procesy jsou zaměřené zejména na udržení kvality personálu, pečlivý výběr, testování svých zaměstnanců a maximální vyhovění požadavkům klientů. Jedná se o rodinnou firmu s tradicí a více než 20ti letou historií a dynamickým růstem. Více informací můžete nalézt na stránkách: www.hollen.cz.
Pozice je zaměřena především na administrativní činnost, práci s PC a evidenci materiálu, nikoliv na fyzicky náročnou skladovou práci.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.