- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Co budete dělat:
starat se o přidělené klienty
potvrzovat domluvené schůzky od našeho call centra
plnit požadavky klientů
rozvíjet portfolio vlastních klientů
realizovat obchody
vzdělávat se s podporou manažera
Co můžete očekávat Vy:
Skutečné finanční zajištění bez stropu, který by omezoval Vaši práci
Kvalitní podpůrné materiály včetně softwaru pro sjednávání on-line produktů
Volnou ruku, home office – řídíte si svůj pracovní čas i aktivity
Vedení a podporu zkušeného týmového manažera (nejen po dobu adaptace)
Odborné vzdělávání v různých oblastech Vaší profese
Otevřenou cestu ke kariéře manažera nebo k dalším profesím v rámci společnosti
Bonusový program, motivační benefity
Pro svou práci dostanete vlastní klienty a další schůzky Vám domluví naše callcentrum
Dostatečně široké portfolio produktů k pokrytí všech potřeb klientů
Proč pracovat v NN?
Měníme svět pojišťovnictví, pojďte do toho s námi.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.