- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Co budete dělat:
starat se o přidělené klienty
potvrzovat domluvené schůzky od našeho call centra
plnit požadavky klientů
rozvíjet portfolio vlastních klientů
realizovat obchody
vzdělávat se s podporou manažera
Očekáváme:
Co můžete očekávat Vy:
Skutečné finanční zajištění bez stropu, který by omezoval Vaši práci
Kvalitní podpůrné materiály včetně softwaru pro sjednávání on-line produktů
Volnou ruku, home office – řídíte si svůj pracovní čas i aktivity
Vedení a podporu zkušeného týmového manažera (nejen po dobu adaptace)
Odborné vzdělávání v různých oblastech Vaší profese
Otevřenou cestu ke kariéře manažera nebo k dalším profesím v rámci společnosti
Bonusový program, motivační benefity
Pro svou práci dostanete vlastní klienty a další schůzky Vám domluví naše callcentrum
Dostatečně široké portfolio produktů k pokrytí všech potřeb klientů
Proč pracovat v NN?
Měníme svět pojišťovnictví, pojďte do toho s námi.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.