- 70 000 – 76 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáte stabilní práci s nadstandardním výdělkem a jistotou směn?
Společnost RIGUM s.r.o. rozšiřuje výrobu a ráda vás zaučí – zkušenosti nejsou potřeba.
🔧 Co vás čeká
• obsluha lisovacích a vulkanizačních strojů
• výroba a lisování gumových výrobků
• kontrola kvality hotových výrobků
• jednoduchá manipulace s materiálem
⏱️ Směny, které dávají smysl
• nepřetržitý provoz (12hodinové směny)
• 2× ranní → 2× noční → 4 dny volna
👉 dlouhé volno po každém cyklu
👤 Co od vás potřebujeme
• manuální zručnost
• spolehlivost a chuť pracovat
• ochotu pracovat na směny
• bezúhonnost
👉 praxe není nutná – vše vás naučíme
💰 Co získáte
• mzda 45 000 – 65 000 Kč
• náborový příspěvek až 60 000 Kč
• výkonnostní prémie
• příspěvek na stravování
• parkování v areálu
• důkladné zaškolení
• jistotu práce ve stabilní firmě
👉 smlouva na dobu určitou s možností prodloužení
📅 Nástup
• možný ihned
Svoje životopisy zasílejte na e-mail přes , do předmětu uvádět LISAŘ

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.