Asistentka výrobního oddělení (ž/m) – 13. plat

Milovice, Nymburk
35.000 – 45.000 Kč
Firma
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

ALSUS s.r.o. je dynamicky se rozvíjející česká firma s dlouholetou historií a stabilním zázemím. Zabýváme se návrhy a realizací dodávek zařízení v oblasti průmyslového chlazení. Jedná se především o instalace a servis chladicích věží a kompletní realizace chladicích okruhů zákazníkům jak v České republice, tak v zahraničí.

Nemáte rádi stereotyp a jednotvárnou práci? Vyhovuje Vám rozmanitost a dokážete ve své práci udržet pořádek a systém? Máte alespoň trochu technické myšlení? Domluvíte se anglicky v jednoduché obchodní konverzaci?

Pokud ano, pak Vás rádi přijmeme do našeho rozrůstajícího se týmu, který chceme posílit o asistentku výrobního oddělení (m/ž).

Na této pozici byste měl/a zvládnout:

  • udržet pořádek v dokumentaci k jednotlivým zakázkám (smlouvy, výkresy, certifikáty, revize, návody k použití atd.)
  • objednat potřebné zboží u zavedeného dodavatele; zajistit, že zboží včas dorazí na zadané místo určení a poté k němu obstarat nezbytnou dokumentaci (certifikáty, návody – někdy u dodavatele, někdy z veřejných zdrojů na internetu)
  • zajistit ubytování, letenky, půjčení vozidla apod. pro kolegy před jejich vysláním na služební cestu
  • připravit včas podklady k fakturaci (dodací listy, předávací protokoly)
  • připravit podklady pro jednání nebo jednoduché analýzy
  • zajistit u revizních techniků potřebné revize v areálu (strojní, elektro, apod.)
  • vytvořit vlastní fungující systém tam, kde jsme ho vzhledem k rychlému růstu ještě nestihli nastavit

K tomu všemu bude potřeba často využít angličtinu.

Co Vám nesmí chybět:

  • systematický přístup k práci a výborné organizační schopnosti
  • samostatnost a pečlivost
  • komunikativní znalost AJ
  • MS Office
  • řidičský průkaz sk. B

Co nabídneme my Vám:

  • nadstandardní finanční ohodnocení
  • vysoký příspěvek na stravování
  • příjemné pracovní prostředí v nových a moderních prostorech
  • ke své práci dostanete notebook a firemní telefon
  • jsme malá firma a zakládáme si na přátelském a vstřícném pracovním prostředí

Benefity

  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

ALSUS s.r.o.
Stará Lysá 200
289 26 Stará Lysá

IČO: 28540158
Datová schránka: umskyxv
Další informace:
GPS: 50.22315,14.799661,
S-JTSK: -713993.00 -1031676.00, RUIAN: 25880446

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC