- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Poppe + Potthoff, mezinárodní rodinná společnost s tradicí od roku 1928. Zaměřujeme se na přesné ocelové trubky, komponenty pro vstřikovací systémy a inovativní vodíkové technologie pro mobilitu i průmysl. Působíme ve více než 50 zemích a stavíme na preciznosti, moderních technologiích, otevřené spolupráci a rozvoji zaměstnanců.
🔍 Kdo jsme a co děláme?
Jsme Poppe+Potthoff s.r.o., součást mezinárodní skupiny zaměřené na výrobu přesných komponentů pro automobilový průmysl 🚗. Pracujeme v moderním a plně klimatizovaném prostředí, kde dbáme na kvalitu, inovace a precizní práci.
Hledáme spolehlivého a pečlivého kolegu/kolegyni na pozici Obsluha CNC strojů. Zkušenosti výhodou, ale rádi Vás zaučíme, pokud máte chuť učit se a technické uvažování.
💵 Nástupní mzda: 30 500 až 38 000 Kč (včetně příplatků – podle konkrétního pracoviště)
📈 Po zapracování až 42 500 Kč/měsíc (včetně bonusu za vícestrojovou obsluhu, tj. cca 260 Kč/hod.)
📞 Zaujala Vás nabídka?
Přijďte se nezávazně podívat – rádi Vás provedeme a vše vysvětlíme.
Zašlete nám svůj životopis, ozveme se co nejdříve!
Tým Poppe+Potthoff s.r.o.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.