- 35 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
HANZA Assembly Zábřeh patří do švédské skupiny HANZA Group, která poskytuje výrobní řešení v oblasti mechaniky, elektroniky, kabelů a finální montáže. HANZA působí v Česku, Švédsku, Finsku, Estonsku, Polsku, Německu a Číně. V současné době zaměstnává v Zábřehu 130 kvalifikovaných zaměstnanců a směřuje k růstu.
Z důvodu rozvoje firmy a zvyšování objemu zakázek pro významné světové partnery hedáme kandidáty/ kandidátky na pozici Elektromechanik.
Přidejte se k nám!
Pracuje se u nás pouze na jednosměnný provoz. Začíná se v 6:00. Končí ve 14: 30. Možná i flexibilita posunutého začátku/ konce směny. Volná odpoledne i víkendy
Nabízíme možnost náborového příspěvku 60.000,-Kč
Pracuje se u nás pouze na jednosměnný provoz. Začíná se v 6:00. Končí ve 14: 30. Možná i flexibilita posunutého začátku/ konce směny. Volná odpoledne i víkendy
Nabízíme možnost náborového příspěvku 60.000,-Kč
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.