- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme talentovaného Specialistu dodavatelské kvality, který se chce podílet na řízení a zlepšování kvality našich inovativních komponentů. Jako klíčový člen týmu budete hrát zásadní roli při řešení reklamací a implementaci nápravných opatření. Pokud jste nadšenec pro kvalitu a inovace, připojte se k nám a podílejte se na tvorbě komplexních řešení, která mění svět!
Popis práce Specialisty dodavatelské kvality
🔍 Řízení reklamací: Pečujte o reklamační procesy a zajišťujte, aby naši dodavatelé splňovali nejvyšší standardy kvality.
🤝 Koordinace a organizace: Efektivně koordinujte činnosti spojené s řešením reklamací, a to ve spolupráci s různými odděleními společnosti.
📊 Vyhodnocení 8D reportů: Analyzujte a sledujte účinnost nápravných opatření, abyste zajistili jejich efektivitu.
🌐 Spolupráce na zlepšování kvality: Podílejte se na řešení a zlepšování kvality našich komponentů ve spolupráci napříč celou společností.
📈 Analýza a hodnocení dodavatelů: Podílejte se na analýze a hodnocení našich dodavatelů, a tím přispívejte k jejich neustálému zlepšování.
🔧 Přejímka prvního kusu (FAI): Připravujte, provádějte a zpracovávejte přejímky prvního kusu u dodavatelů (FAI) pro ověření kvality produktu a procesu.
✅ Sledování nápravných opatření z FAI: Sledujte a ověřujte plnění nápravných opatření z FAI, abychom zajistili vysokou kvalitu našich dodavatelů.
📅 Reporting do projektu: Připravujte pravidelné reporty o kvalitě dodavatelů, reklamacích a FAI, a tím pomáhejte našemu týmu udržovat vysoké standardy kvality.
🎓 Vzdělání: SŠ/VŠ vzdělání, ideálně technického směru
🛠️ Praxe: Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti kvality ve strojním průmyslu nebo automotive
🌐 Jazykové znalosti: Aktivní znalost anglického jazyka, případně německého jazyka
🗣️ Schopnosti: Výborné komunikační a organizační dovednosti
📚 Technická dokumentace: Dobrá znalost čtení a práce s technickou dokumentací
🏆 Přístup: Samostatný, proaktivní a odpovědný přístup k plnění úkolů
✈️ Flexibilita: Ochota cestovat (ŘP skupiny B)
🧠 Myšlení: Logické a analytické myšlení pro efektivní řešení problémů.
💰 Atraktivní finanční ohodnocení
🌆 Práce v centru Plzně
🛏️ 25 dní dovolené plus 2 sick days
🍽️ Stravování: Zvýhodněné stravování nebo stravenky
💸 Bonusový systém
🏢 Moderní a stabilní prostředí
📚 Profesní rozvoj: Možnost rozvíjet své dovednosti a naučit se něco nového
🤝 Přátelský kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.