- 30 500 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme talentovaného Specialistu dodavatelské kvality, který se chce podílet na řízení a zlepšování kvality našich inovativních komponentů. Jako klíčový člen týmu budete hrát zásadní roli při řešení reklamací a implementaci nápravných opatření. Pokud jste nadšenec pro kvalitu a inovace, připojte se k nám a podílejte se na tvorbě komplexních řešení, která mění svět!
Popis práce Specialisty dodavatelské kvality
🔍 Řízení reklamací: Pečujte o reklamační procesy a zajišťujte, aby naši dodavatelé splňovali nejvyšší standardy kvality.
🤝 Koordinace a organizace: Efektivně koordinujte činnosti spojené s řešením reklamací, a to ve spolupráci s různými odděleními společnosti.
📊 Vyhodnocení 8D reportů: Analyzujte a sledujte účinnost nápravných opatření, abyste zajistili jejich efektivitu.
🌐 Spolupráce na zlepšování kvality: Podílejte se na řešení a zlepšování kvality našich komponentů ve spolupráci napříč celou společností.
📈 Analýza a hodnocení dodavatelů: Podílejte se na analýze a hodnocení našich dodavatelů, a tím přispívejte k jejich neustálému zlepšování.
🔧 Přejímka prvního kusu (FAI): Připravujte, provádějte a zpracovávejte přejímky prvního kusu u dodavatelů (FAI) pro ověření kvality produktu a procesu.
✅ Sledování nápravných opatření z FAI: Sledujte a ověřujte plnění nápravných opatření z FAI, abychom zajistili vysokou kvalitu našich dodavatelů.
📅 Reporting do projektu: Připravujte pravidelné reporty o kvalitě dodavatelů, reklamacích a FAI, a tím pomáhejte našemu týmu udržovat vysoké standardy kvality.
🎓 Vzdělání: SŠ/VŠ vzdělání, ideálně technického směru
🛠️ Praxe: Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti kvality ve strojním průmyslu nebo automotive
🌐 Jazykové znalosti: Aktivní znalost anglického jazyka, případně německého jazyka
🗣️ Schopnosti: Výborné komunikační a organizační dovednosti
📚 Technická dokumentace: Dobrá znalost čtení a práce s technickou dokumentací
🏆 Přístup: Samostatný, proaktivní a odpovědný přístup k plnění úkolů
✈️ Flexibilita: Ochota cestovat (ŘP skupiny B)
🧠 Myšlení: Logické a analytické myšlení pro efektivní řešení problémů.
💰 Atraktivní finanční ohodnocení
🌆 Práce v centru Plzně
🛏️ 25 dní dovolené plus 2 sick days
🍽️ Stravování: Zvýhodněné stravování nebo stravenky
💸 Bonusový systém
🏢 Moderní a stabilní prostředí
📚 Profesní rozvoj: Možnost rozvíjet své dovednosti a naučit se něco nového
🤝 Přátelský kolektiv
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?