- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš obchod v krvi, umíš si otevřít dveře tam, kam se jiní nedostanou, a máš za sebou výsledky i kontakty, které dávají smysl? Pro výrobní společnost zaměřenou na zakázkové zpracování plastů a obalových řešení hledáme zkušeného obchodníka, který naváže na stávající obchodní aktivity a zároveň přinese nové příležitosti, silné know-how a tah na branku.
Tato role je pro obchodníka, který se orientuje ve výrobním B2B prostředí a chápe, že nové obchodní příležitosti nevznikají přes noc. Hledáme člověka, který dokáže být aktivní, samostatný, umí reprezentovat firmu u zákazníků a současně zapadne do menšího sehraného týmu.
Náplň práce:
• aktivní akvizice nových B2B zákazníků především v oblasti potravinářství, automotive, medtech a automotive
• otevírání nových obchodních příležitostí u decision makerů ve výrobních a korporátních firmách
• práce s vlastní sítí kontaktů a využití obchodních vazeb pro rychlejší rozvoj nového businessu
• péče o vybrané stávající zákazníky a rozvoj obchodních vztahů
• tvorba obchodních nabídek, kalkulací a vedení obchodních jednání
• koordinace zakázek napříč interními týmy (výroba, konstrukce, logistika, projektové řízení)
• monitoring trhu, vyhodnocování obchodního potenciálu a plánování akvizičních aktivit
• odpovědnost za obchodní výsledky, plnění KPI a rozvoj svěřeného segmentu
• prokazatelnou praxi v B2B akvizičním obchodu, ideálně ve výrobním prostředí
• síť kontaktů v automotive, medtech, packaging nebo podobném technickém segmentu
• výborné vyjednávací, prezentační a komunikační dovednosti
• schopnost samostatně otevírat nové obchodní příležitosti a dotahovat je do úspěšného výsledku
• technické myšlení nebo orientaci ve výrobních procesech
• angličtinu nebo němčinu na komunikativní úrovni
• řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat za klienty
• samostatnost, obchodní tah, týmový přístup a profesionální vystupování
• prostor skutečně ovlivnit růst nového businessu
• fixní mzdu odpovídající senioritě (až 100 000,- Kč) + motivující variabilní složku navázanou na výkon
• služební automobil i k soukromým účelům
• 25 dní dovolené
• flexibilní pracovní dobu
• zaškolení do výrobních technologií a produktového portfolia
• stabilní zázemí výrobní společnosti s dlouhodobým know-how
• férový tým, který si zakládá na spolupráci, otevřené komunikaci a lidském přístupu
• možnost částečného remote fungování
• pravidelné interní meetingy a napojení na obchodní i výrobní týmy v ČR i zahraničí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.