- 28 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Obor energetika – rozvodny, linky
Pracoviště:
Brno
O společnosti
Společnost Union Grid, s.r.o. vznikla v roce 2014 jako společná firma 2 českých energetických společností CARBOUNION BOHEMIA a E.ON Česká republika. Společnost Union Grid se zaměřuje na projekty výstavby a oprav trafostanic a linek velmi vysokého napětí a pokrývá svými aktivitami celé území České republiky.
CARBOUNION BOHEMIA je dlouhodobě největším nezávislým obchodníkem s uhlím a elektřinou v ČR. Společnost byla založena již v roce 1998 a stala se jedním z nejvýznamnějších hráčů na energetickém trhu ve střední Evropě.
E.ON Česká republika je společností řídící podnikatelské aktivity německé nadnárodní společnosti E.ON na českém energetickém trhu. Společnost na českém trhu působí od roku 1998 a jedná se o jednu z největších energetických firem v České republice.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?