- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Mezinárodní obchodní firma TECH-MASTERS Czech, spol. s r.o., od roku 1991 na Českém trhu, přijme obchodně-reprezentativního zástupce/zástupkyni pro prodej speciálních výrobků spotřebního charakteru do sféry výrobní, servisní a opravárensko-údržbářské.
Pro vyhledávání strategických obchodních partnerů a péči o stávající zákazníky ve vybraných regionech:
Prosím, až si přečtete nepřebernou škálu forem spolupráce níže a řeknete si: „To vypadá zajímavě“, zareagujte stručně na naše podněty:
Nepotřebujeme Váš životopis. Napište nám o sobě tři, čtyři věty a pošlete svou aktuální fotku.
Tím Vás trochu poznáme, než se osobně sejdeme.
"Jsme minulost, která inspiruje / současnost, která burcuje / budoucnost, která zavazuje. Jsme tu, když se daří! Zůstáváme, když se chybuje! Jsme TECH-MASTERS Czech!"

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.