- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Vyšehradský restaurant Kandelábr se nachází na Praze 4 poblíž kongresového centra. Jsme restaurace o prostorech až pro 250 osob a zakládáme si na dobré návštěvnosti. Prioritou pro nás je, že restaurace funguje hladce, všechny to baví a chtějí se ve svém oboru rozvíjet dále. Vzhledem k tomu hledáme do svých řad samostatného a zodpovědněho pracovníka, který nám zpracuje veškerá data ohledně chodu restaurace.
Vaší náplní práce bude administrace v restauraci, která se týká zadávání dat do počítače, zpracování dat v Microsoft Excell a práce s pokladním systémem Agnis. Do náplně práce patří i správa zaměstnanců (inzerování, nábor zaměstnanců, podepisování smluv a zpracování údajů pro účetnictví), zpracování podkladů pro zaměstnanecké mzdy a pro daňový přehled firmy. Do této pozice se řadí i fakturace klientům a zadávání přijatých faktur do systému. Správa agendy revizních, kontrolních a školících termínů pro plynulý chod restaurace. Na denním pořádku také budou různé statistiky v Microsoft Excell.
Zaměstnanecké stravování, příspěvek na kartu Multisport, práce v přátelském kolektivu, vlastní organizace náplně práce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.