- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Klíčové odpovědnosti:
• Identifikace a hodnocení investičních příležitostí v oblasti rezidenčního bydlení v zahraničí.
• Analytické zhodnocení těchto příležitostí.
• Řízení developmentu projektů.
• Spolupráce s operátory rezidenčního bydlení na zajištění efektivního provozu projektů.
• Monitoring legislativních změn v realitním sektoru.
• Vyhledávání partnerů pro spolupráci (architekti, stavební firmy, konzultanti).
• Vzdělání v oboru stavebnictví, architektury, urbanismu.
• Praxe v oblasti developmentu nemovitostí nebo asset managementu.
• Zkušenosti: realitní development, mezinárodní projekty, a zároveň řízení rozpočtů a projektového managementu.
• Plynulá angličtina, znalost dalšího cizího jazyka výhodou.
Dovednosti:
• Analytické a komunikační schopnosti.
• Schopnost vyjednávat a budovat vztahy s partnery.
• Flexibilní, týmový hráč.
• Plat 80–100 tisíc + benefity jako např.:
• 25 dní dovolené
• Sick days
• Jazykové kurzy a vzdělávání
• Pružná pracovní doba
• Slevové programy
• Příspěvek zaměstnavatele (Endered nebo Multisport karta)
• Příspěvek na stravu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.