- 57 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme: Ředitele/Ředitelku Real Estate Development
!
Máte zkušenosti v oblasti developmentu a dokážete vést tým k úspěchu?
Jste strategický myslitel se schopností hledat nové příležitosti?
Pokud ano, hledáme právě vás!
Co vás čeká:
Vedení a rozvoj týmu: Budete zodpovědní za menší tým profesionálů, jejich rozvoj a motivaci.
Nábor nových talentů: Aktivně se zapojíte do budování silného týmu.
Realizace projektů: Povedete aktuální developerské projekty od návrhu po dokončení.
Reporting: Budete pravidelně reportovat o stavu projektů a výsledcích.
Nové příležitosti: Identifikace, vyhodnocení a příprava akvizic nových projektů bude klíčovou součástí vaší role.
POŽADAVKY:Co očekáváme:
Komunikativní znalost anglického jazyka pro komunikaci se zahraničními pobočkami.
Zkušenost na vedoucí pozici v oblasti real estate developmentu.
Silné manažerské a organizační schopnosti.
Schopnost strategicky přemýšlet a nacházet nové příležitosti.
Zkušenosti s řízením projektů a náborem nových pracovníků.
Výborné komunikační dovednosti a schopnost budovat vztahy
5 týdnů dovolené
3 dny sick days
Multisport karta¨
Cafeteria
Příspěvek na životní pojištění
Příspěvek na stravování

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.