- 25 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme stavební společnost působící v olomouckém kraji jž od roku 1992. Máme za sebou prokazatelné výsledky, reference a dlouhodobé spolupráce na které se můžeme bez obav odkázat. V současné době hledáme nové odborné zaměstnance, o které bychom rádi rozšířili náš současný tým.
Hledáme stavební dělníky, elektrikáře, klempíře, tesaře, zámečníky, zedníky.Každá profese bude mít náplň práce takovou, jaká odpovídá požadované odbornosti
Ukončené odborné vzdělání – výuční list, spolehlivost, odpovědnost, samostatnost, kladný vztah k práci. Řidičský průkaz „B“ je výhodou, ale není to podmínkou,
Trestní bezúhonnost
Novým zaměstnancům nabízíme:
práci na plný úvazek převážně v prostějovském, olomouckém a vyškovském okrese
jednosměnný provoz s pracovní dobou od 7:00 – 16:00 (zimní) od 6:00-15:00 (letní)
příspěvek na stravování
po zkušební době pracovní smlouvu na dobu neurčitou
nástupní plat od 32 000 Kč podle odbornosti + osobní ohodnocení + 13. plat
nástup je možný ihned

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.