| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Praha Michle, Praha |
| Firma | AETON Holdings s.r.o. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Obchod, nákup a prodej zboží |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Hrubá mzda | 45.000 – 85.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Nezáleží nám na tom, zda jsi absolvent nebo máš 10 let praxe, důležitá je pro nás energie a vize.
Co přesně budeš dělat:
společnost je zaměřena na firemní klientelu a to bude tvým úkolem
budeš oslovovat nové klienty a seznamovat je s možnostmi investic
čeká tě hodně telefonování, nějaké osobní schůzky a administrativa s tím spojená
nebudeš prezentovat „výhodné nabídky“, ale prodávat kvalitní investiční služby
ničeho se nemusíš bát, dostaneš plnou podporu a asistenci ze strany společnosti
Co můžeš očekávat:
práci na HPP na dobu neurčitou
nástupní plat 25 000 Kč měsíčně / po zapracování až 40 000 Kč
motivující měsíční bonusy a provize dle výsledků
velký prostor pro získávání nových zkušeností a pro tvoje další vzdělávání
neformální atmosféru a pohodový tým, na který se můžeš spolehnout
v kanceláři se můžeš těšit na snídaně, celodenní snacky, kávy a čaje
během pauz využívat chill out zónu s fotbálkem, pokerem, šipkami a PS4
MultiSport kartu k čerpání sportovních, fitness a wellness aktivit
flexibilní pracovní dobu
telefon s neomezeným voláním a daty
atraktivní firemní soutěže (zájezdy, obleky na míru, luxusní hodinky ap.)
all inclusive teambuildingové akce v ČR a zahraničí
Co tě vystihuje:
jsi cílevědomý, chceš uspět a něco dokázat
máš silnou motivaci finančního nebo kariérního růstu
máš min. SŠ/SOU vzdělání s maturitou
mluvíš perfektně česky nebo slovensky
jsi odolný vůči stresu a dokážeš pracovat samostatně
myslíš pozitivně a dotahuješ věci do konce
hledáš hlavně příležitost, ne jen zaměstnání
Pokud tě tato pozice zaujala a chceš se dozvědět více, zašli nám svůj životopis. Vybrané uchazeče budeme brzy kontaktovat s pozvánkou k osobnímu pohovoru v dané společnosti, na kterém získají kompletní informace.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Byli jste pozváni na pohovor formou assessment centra? Poradíme vám, jak se na něj připravit, co a jak se testuje, jak probíhá a na co si dát pozor. Přidáme tipy, jak assessment centrum úspěšně zvládnout.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
První den v nové práci je vaší vizitkou – co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
