- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.
Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.
Pro našeho významného klienta, společnost zabývající se opravami a údržbou spotřební elektroniky, se sídlem v Amsterdamu a s 18 pobočkami po celém světě, hledáme nové kolegy, kteří budou diagnostikovat a řešit problémy s vadnými základními deskami set-top boxů. Místo výkonu práce je v Říčanech. Tato česká pobočka v Říčanech-Jažlovicích úspěšně funguje od roku 2006, má cca 750 zaměstnanců a pro své zákazníky zajišťuje odborný servis spotřební elektroniky.
Neobejdete se bez elektrotechnického vzdělání nebo předchozí praxe v oblasti oprav elektronických zařízení.
Součástí výběrového řízení je potřeba prokázat odborné elektrotechnické znalosti – schematické značky, základní principy, el. měření. Ovšem nemusíte být zrovna profík, abychom mohli spolupráci navázat.
Trenérský tým je schopný zaškolit nového zaměstnance tak, aby případné mezery ve znalostech a pájení doplnil.
Při úvodním školením se všem nováčkům věnujeme, abyste svou práci dobře pochopili a po proškolení byli schopní práci zvládat samostatně.
Náplň práce:
Nabízíme:
Požadujeme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.