- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kimberly-Clark, úspěšný světový výrobce známých značek jako HUGGIES, KOTEX, DEPEND, KLEENEX a mnoha dalších, hledá do 12 hodinového provozu v závodu v Jaroměři, nedaleko Hradce Králové, kolegu/kolegyni na pozici:
OPERÁTOR ČI OPERÁTORA VE VÝROBĚ
… zajišťovat plynulý provoz výrobního procesu: Výměna materiálů, kontrola parametrů, základní údržba a úklid zařízení
… kontrolovat kvalitu výrobků ve všech fázích výroby
… vést výrobní dokumentaci
… starat se o základní údržbu a úklid zařízení
… pracovat v souladu s firemními regulacemi a pravidly s ohledem na technologie, bezpečnost, firemní kulturu a osobní hygienu.
✅ Máte vystudovanou SŠ nebo učební obor s technickým zaměřením?
✅ Máte alespoň 1 rok zkušeností ve výrobě?
✅ Jste připraveni pracovat na směny?
✅ Máte základní uživatelské dovednosti na počítači?
✅ Zaměřujete se na detail?
Další benefity:
Máte o tuto pozici zájem? Zašlete nám svůj životopis v českém jazyce a my Vás brzy kontaktujeme.
Stále Váháte? Kontaktujte nás a my Vám zodpovíme jakékoli dotazy.
Těšíme se na spolupráci!
Petr Bača
Kimberly-Clark

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.