- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost CCC patří k nejrychleji rostoucí prodejní síti obuvi v české republice i ve světě. Jsme dynamická firma, která nabízí perspektivní pracovní místa ve stabilním mezinárodním prostředí s možností kariérního růstu a osobního rozvoje.
Jste připravení na novou výzvu?
Skupina CCC je lídrem v oblasti módy, obuvi a doplňků ve střední a východní Evropě. Naše obchodní značky jsou: eObuv, MODIVO, HalfPrice a CCC. V souvislosti s rozvojem a expanzí nové značky WORLDBOX – sportovní obuv a oblečení takových značek, jako jsou např: Reebok, Adidas, Beverly Hills Polo Club, Mexx, Puma, Champion, Vans a mnoho dalších na trh, hledáme nadšené osobnosti, které se připojí k našim týmům.
Ve WORLDBOXu neprodáváme jen tenisky a streetwear - vytváříme zážitky. Naši zákazníci očekávají špičkové služby a my je poskytujeme. Vždy, všude a všem.
Vést obchod ve Worldboxu znamená být v centru dění – motivovat, organizovat a řídit výsledky. Hledáme někoho, kdo má rád výzvy a ví, že spokojenost zákazníků je klíčem k úspěchu.
Co nabízíme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.