- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte v sobě technického ducha, chuť opravovat, co potřebuje péči, a k tomu klidnou hlavu? Baví vás práce, která je každý den trochu jiná? Pak hledáme přesně Vás!
🏪 Péče o naše prodejny Jihlava, Chotěboř, Polička, Chrudim – aby byly v perfektním technickém stavu pro kolegy i zákazníky.
🛠️ Údržba a drobné opravy zařízení uvnitř i venku, včetně stavebních prací na objektu.
📝 Zajištění předepsaných revizí, zkoušek a pravidelných kontrol – bezpečnost máme na prvním místě.
📚 Vedení provozních knih a deníků – papírování sice nemusí být nejoblíbenější část dne, ale bez toho by to nešlo.
🔧 Podíl na přestavbách vnitřního vybavení prodejny.
⚡ Kontrola spotřeby energií a hlídání limitů – šetříme přírodu i rozpočet.
🤝 Spolupráce s kolegy, dodavateli i kontrolními orgány.
🪜 Práce ve výškách (ano, i na zvedací plošině – naučíme vás).
💻 Práce s interními systémy a nástroji, bez kterých by to dnes už nešlo.
⏰ Nerovnoměrné směny.
📞 Pohotovost po pracovní době, kterou si střídáte s kolegou.
📅 Nástup: 1. 2. 2026
✨ Ideálně nějaké zkušenosti z oboru – pokud máte, super. Pokud ne, nevadí, důležitá je chuť se učit.
✨ Šikovné ruce a hlava, která si poradí – když něco vezmete do ruky, většinou to začne fungovat.
✨ Odpovědnost a spolehlivost – na vás se můžeme spolehnout, a zároveň jste člověk, který umí táhnout s týmem.
✨ Výuční list technického směru – potěší, ale rozhodně to není podmínka.
✨ Osvědčení z elektra – pokud ho ještě nemáte, nevadí. Pomůžeme vám ho doplnit.
✨ Kamarádský vztah k technologiím – mobil, počítač nebo práce s aplikacemi pro vás nejsou strašák.
✨ Řidičák sk. B a jistotu za volantem – protože budete jezdit mezi prodejnami.
⭐ 15% slevu na každý nákup v Tesco (roční úspora až 30 000 Kč).
⭐ 5 týdnů dovolené + 3 dny FIT DAY navíc po 6 letech.
⭐ Stravenkový paušál 80 Kč denně.
⭐ Příspěvky – na penzijko, školní potřeby, narození dítěte, očkování, vitamíny…
⭐ Odměny za doporučení, výročí i výjimečné výsledky.
⭐ Well-being balíček – MultiSport, Ovocné středy, virtuální lékař, psycholog, právní poradenství.
⭐ Podpora rodin – dorovnání mateřské i otcovské, volno pro rodiče, akce pro děti.
⭐ Kariérní růst – školení, mentoring, interní výběrová řízení, možnost kariérního i delšího volna.
⭐ Slevy u partnerů – elektrokola, mobilní telefony, počítačová technika, vzdělávání, bankovní produkty a další.
🎯 Zaujalo Vás to?
Klikněte na Odpovědět a dejte nám o sobě vědět. Možná právě Vy budete tou energií, která na naší prodejně chybí. 🔥

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.