- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost RKO GROUP a.s. je ryze česká rodinná firma. Společnosti v rámci skupiny RKO GROUP se soustředí na třízení a separaci odpadů a ekologickou likvidaci autovraků a disponují také vlastním výrobním programem, díky kterému dokážeme nabídnout obchodním partnerům vlastní výrobky a zakázkovou výrobu v oblasti strojírenství.
Obchod pro vás není jen práce, ale i radost z komunikace a úspěšně uzavřených kontraktů? Pokud vás baví práce s lidmi a viditelný výsledek vlastního úsilí, společnost S-FIRMA, s.r.o. pro Vás může být tím správným místem. Do našeho týmu hledáme aktuálně nového kolegu/kolegyni na pozici obchodní zástupce, který se chce podílet na dalším rozvoji firmy a budování dlouhodobých vztahů se zákazníky.
A koho přesně hledáme?
Hledáme obchodníka s přirozeným tahem na branku, který se nebojí zvednout telefon, vyrazit za zákazníkem a jít si za obchodem od první schůzky až po podpis smlouvy. Někoho, kdo má přirozený obchodní instinkt a chuť překonávat cíle.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.