- 40 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Pokud víš, že mazání není jen kapka oleje na ložisko, ale systematická disciplína, která rozhoduje o životnosti strojů, čti dál. Potřebujeme člověka, který vezme pod palec celou strategii lubrication & reliability ve výrobním závodě, kde běží stroje na plné obrátky. Pokud splňuješ odstavec ,,Požadujeme" a nalezneš se v oddělení ,,Náplň práce" - neváhej, představ se životopisem a staň se šéfem procesů, kde mazání není podceňovaná rutina, ale klíčový faktor spolehlivosti!
* Definovat a řídit strategii mazání v návaznosti na CBM
* Přetavit tabulkové plány do reality – optimalizovat mazací intervaly, typy maziv a aplikační postupy
* Vést tým lidí, kteří vědí, že olejová analýza a vibrace nejsou jen buzzwordy
* Spolupracovat s diagnostickým týmem – od FTIR analýz olejů až po trending dat z vibračních senzorů
* Udržovat pořádek v interních systémech, vyhodnocovat a sledovat
* Připravit závod na audity
* VŠ nebo SŠ technického směru
* Praxe v oblasti údržby, maziv nebo tribodiagnostiky
* Přehled o mazacích metodách, tribologických principech a condition monitoring technikách
* Zkušenost se správou dat v systémech a schopnost číst z čísel, nejen z grafů
* Zkušeného leadra
* Angličtina - A2/B1 - schopnost přeložit si materiály
* Nástupní mzdu od 55.000Kč
* Náborový bonus 30.000Kč
* Příspěvek na dojíždění a stravu
* Podpora při relokaci
* 25 dní dovolené
* Občerstvení na pracovišti
* Interní kurzy a školení
* Možnost profesního i finančního růstu
* Firemní akce
* Roudnice nad Labem

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.